ปัญหาใหญ่ของนักธุรกิจเครือข่าย MLM ที่ไม่สามารถสร้างทีมงานคุณภาพ ให้ยั่งยืนตลอดไปได้นั้น มีหลายสาเหตุด้วยกัน แต่สิ่งที่เป็น “หัวใจสำคัญที่สุด” ก็คือ “การคัดเลือกคน” ที่จะเข้ามาร่วมธุรกิจกับคุณ
อย่าคิดว่ามันไม่จริง หรือไม่สำคัญมากนัก เพราะต่อให้มีบริษัทยิ่งใหญ่อลังการ ทุนจดทะเบียนเป็นพันล้าน ระบบการทำงานยอดเยี่ยมที่สุดในโลก หรือแม้แต่ทีมผู้นำระดับปรมาจารย์ ที่หาตัวจับยากก็ตาม ถ้าคุณคัดเลือกคนที่คุณภาพต่ำเข้ามา คุณก็จะหาความยั่งยืนในการสร้างเครือข่ายในอนาคตได้ยากอย่างยิ่ง
เพราะอะไร?
เพราะเวลาที่คุณโฆษณา ประชาสัมพันธ์ธุรกิจหรือสินค้าอะไรก็ตาม สิ่งที่คุณต้องการ คือ ให้เขาสมัคร หรือซื้อสินค้าของคุณ ด้วยการใช้ความพยายามโน้มน้าว ดึงดูดความสนใจทุกวิถีทาง ที่จะทำให้เขา
ตกลงปลงใจ ยอมรับในตัวคุณ และตัดสินใจซื้อ หรือสมัครทำธุรกิจกับคุณในที่สุด สมมติว่าคุณทำออกมาได้ค่อนข้างดีมาก ไม่มีที่ติ แต่ทำไม! ผู้คนเหล่านั้น ถึงไม่จงรักภักดีกับคุณหรือบริษัทตลอดไป
เหตุผลใหญ่นี้ จะทำให้คุณเข้าใจทันที ว่าควรจะสร้างดาวน์ไลน์ที่มีคุณภาพให้ยั่งยืนตลอดไปได้อย่างไร และแม้แต่ตัวคุณเองในเวลานี้ อาจเป็นเพียงดาวน์ไลน์คนหนึ่ง ที่ยังไม่รู้อนาคตเลยว่าจะดำรง คงอยู่กับบริษัทของคุณไปอีกนานแค่ไหน ลองคิดตามเลยนะคะว่า คุณเป็นคนแบบนี้หรือไม่
ความรู้สึกเป็นเจ้าของ = ความมั่นคง ยั่งยืน
การคัดเลือกคนที่มีคุณภาพ คือการเลือกคนที่มี “ความรู้สึกเป็นเจ้าของ” ผมเชื่อว่า สิ่งที่อยู่ในหัวของคุณก็คือ คิดว่า ใช่! ฉันคนหนึ่งแหละ ที่รู้สึกเป็นเจ้าของ … จริงหรือครับ? ถ้าคุณคิดว่า ใช่ งั้นวิเคราะห์ต่อเลยว่า คุณมีสมบัติของการเป็นเจ้าของ ครบทุกข้อต่อไปนี้หรือไม่ ถ้าใช่ … นั่นแหละค่ะ คือ คุณสมบัติที่คุณต้องพิจารณาคัดเลือกดาวน์ไลน์ที่ยั่งยืนของคุณต่อไป
ความรู้สึกเป็นเจ้าของ ความรู้สึกเป็นผู้ร่วมงาน
สร้างความสามารถจากธุรกิจ สร้างธุรกิจจากความสามารถ
พร้อมลงทุนเพื่อสร้างโอกาสเงินต่อเงิน จ่ายเท่าที่จะสามารถเอาคืนได้
ให้ความสำคัญกับผู้มุ่งหวังมากกว่ากำไร ให้ความสำคัญกับกำไรมากกว่าผู้มุ่งหวัง
ติดต่อผู้มุ่งหวัง คนที่ใช่ เท่านั้น หว่านไปก่อน เพราะคนที่ใช่หายาก
หาวิธีป้องกันและโต้ตอบในบางเรื่อง โต้ตอบทุกเรื่อง ป้อนข้อมูลให้มากที่สุด
เน้นความสัมพันธ์เฉพาะคนที่มีผลกับธุรกิจ รักษาความสัมพันธ์ทุกราย
เน้นสร้างชื่อเสียงมากกว่ารายได้ มุ่งสร้างรายได้มากกว่าชื่อเสียง
วางแผนงานในแต่ละวัน,สัปดาห์,เดือน ทำงานตามความเร่งด่วน และความถนัด
ทำเฉพาะงานที่มีผลงาน ยุ่งกับทำงานทั้งวัน แต่ไม่มีผลงาน
งานที่มีคุณภาพจะช่วยสร้างปริมาณงาน ให้ความสำคัญกับปริมาณ>คุณภาพ
มุ่งเน้นผลงานตามแผนงานระยะยาว มุ่งเน้นงานเฉพาะหน้าระยะสั้น
หวังผลตอบแทนระยะยาว มีรายได้คุ้มกับค่าใช้จ่ายไปเดือน ๆ
สร้างความสำเร็จจากแผนงานที่กำหนดไว้ รอความสำเร็จจากโชค /เหตุอังเอิญ
ลงทุนศึกษา พัฒนาทักษะอยู่เสมอ เรียนในสิ่งที่ชอบ ศึกษาแต่ของฟรี
พยายามหาความรู้ ด้วยการตั้ง “คำถาม” เจอ “คำถาม” ก่อน ค่อยไปหาความรู้
เลือกสิ่งสำคัญและจำเป็นในการทำธุรกิจ เอาหมดทุกสิ่งทุกอย่างที่บริษัทให้ ฟรี
กล้าเดินหน้า เพื่อสู้ปัญหา อยู่นิ่ง ๆ ปลอดภัยกว่า ปัญหามาค่อยว่ากัน
ลงมือทำงานตามแผนอย่างสม่ำเสมอ ลงมือทำตามอารมณ์ ความพอใจ
มีความมั่นใจในการเจริญเติบโตของธุรกิจ ไม่ค่อยมั่นใจ ถ้าไม่ดี ก็ไปทำอย่างอื่น
มาถึงตรงนี้ คุณคงมองภาพอนาคตอันรุ่งเรือง หรือรุ่งริ้ง ได้ชัดเจนแล้วนะครับ ว่า “ความรู้สึกเป็นเจ้าของ" มีความสำคัญต่อการทำธุรกิจมากแค่ไหน ไม่ว่าคุณจะมีความรู้ ความสามารถสักเพียงใด ถ้าความรู้สึกนึกคิดของคุณ ไม่ใช่เจ้าของแล้วล่ะก็ ความสำเร็จของคุณ ก็คือรายได้ที่พอเพียงกับค่าใช้จ่ายในแต่ละเดือนเท่านั้นเอง
และ เมื่อถึงเวลาที่คุณต้องคัดเลือกคนที่ต้องการร่วมธุรกิจกับคุณ อย่าลืมนำหลักเกณฑ์สำคัญนี้ ไปใช้ประกอบการคัดเลือกด้วยนะครับ สำคัญที่สุด! คือ ความรู้สึกที่แท้จริงของคุณ
อย่าคิดว่ามันไม่จริง หรือไม่สำคัญมากนัก เพราะต่อให้มีบริษัทยิ่งใหญ่อลังการ ทุนจดทะเบียนเป็นพันล้าน ระบบการทำงานยอดเยี่ยมที่สุดในโลก หรือแม้แต่ทีมผู้นำระดับปรมาจารย์ ที่หาตัวจับยากก็ตาม ถ้าคุณคัดเลือกคนที่คุณภาพต่ำเข้ามา คุณก็จะหาความยั่งยืนในการสร้างเครือข่ายในอนาคตได้ยากอย่างยิ่ง
เพราะอะไร?
เพราะเวลาที่คุณโฆษณา ประชาสัมพันธ์ธุรกิจหรือสินค้าอะไรก็ตาม สิ่งที่คุณต้องการ คือ ให้เขาสมัคร หรือซื้อสินค้าของคุณ ด้วยการใช้ความพยายามโน้มน้าว ดึงดูดความสนใจทุกวิถีทาง ที่จะทำให้เขา
ตกลงปลงใจ ยอมรับในตัวคุณ และตัดสินใจซื้อ หรือสมัครทำธุรกิจกับคุณในที่สุด สมมติว่าคุณทำออกมาได้ค่อนข้างดีมาก ไม่มีที่ติ แต่ทำไม! ผู้คนเหล่านั้น ถึงไม่จงรักภักดีกับคุณหรือบริษัทตลอดไป
เหตุผลใหญ่นี้ จะทำให้คุณเข้าใจทันที ว่าควรจะสร้างดาวน์ไลน์ที่มีคุณภาพให้ยั่งยืนตลอดไปได้อย่างไร และแม้แต่ตัวคุณเองในเวลานี้ อาจเป็นเพียงดาวน์ไลน์คนหนึ่ง ที่ยังไม่รู้อนาคตเลยว่าจะดำรง คงอยู่กับบริษัทของคุณไปอีกนานแค่ไหน ลองคิดตามเลยนะคะว่า คุณเป็นคนแบบนี้หรือไม่
ความรู้สึกเป็นเจ้าของ = ความมั่นคง ยั่งยืน
การคัดเลือกคนที่มีคุณภาพ คือการเลือกคนที่มี “ความรู้สึกเป็นเจ้าของ” ผมเชื่อว่า สิ่งที่อยู่ในหัวของคุณก็คือ คิดว่า ใช่! ฉันคนหนึ่งแหละ ที่รู้สึกเป็นเจ้าของ … จริงหรือครับ? ถ้าคุณคิดว่า ใช่ งั้นวิเคราะห์ต่อเลยว่า คุณมีสมบัติของการเป็นเจ้าของ ครบทุกข้อต่อไปนี้หรือไม่ ถ้าใช่ … นั่นแหละค่ะ คือ คุณสมบัติที่คุณต้องพิจารณาคัดเลือกดาวน์ไลน์ที่ยั่งยืนของคุณต่อไป
ความรู้สึกเป็นเจ้าของ ความรู้สึกเป็นผู้ร่วมงาน
สร้างความสามารถจากธุรกิจ สร้างธุรกิจจากความสามารถ
พร้อมลงทุนเพื่อสร้างโอกาสเงินต่อเงิน จ่ายเท่าที่จะสามารถเอาคืนได้
ให้ความสำคัญกับผู้มุ่งหวังมากกว่ากำไร ให้ความสำคัญกับกำไรมากกว่าผู้มุ่งหวัง
ติดต่อผู้มุ่งหวัง คนที่ใช่ เท่านั้น หว่านไปก่อน เพราะคนที่ใช่หายาก
หาวิธีป้องกันและโต้ตอบในบางเรื่อง โต้ตอบทุกเรื่อง ป้อนข้อมูลให้มากที่สุด
เน้นความสัมพันธ์เฉพาะคนที่มีผลกับธุรกิจ รักษาความสัมพันธ์ทุกราย
เน้นสร้างชื่อเสียงมากกว่ารายได้ มุ่งสร้างรายได้มากกว่าชื่อเสียง
วางแผนงานในแต่ละวัน,สัปดาห์,เดือน ทำงานตามความเร่งด่วน และความถนัด
ทำเฉพาะงานที่มีผลงาน ยุ่งกับทำงานทั้งวัน แต่ไม่มีผลงาน
งานที่มีคุณภาพจะช่วยสร้างปริมาณงาน ให้ความสำคัญกับปริมาณ>คุณภาพ
มุ่งเน้นผลงานตามแผนงานระยะยาว มุ่งเน้นงานเฉพาะหน้าระยะสั้น
หวังผลตอบแทนระยะยาว มีรายได้คุ้มกับค่าใช้จ่ายไปเดือน ๆ
สร้างความสำเร็จจากแผนงานที่กำหนดไว้ รอความสำเร็จจากโชค /เหตุอังเอิญ
ลงทุนศึกษา พัฒนาทักษะอยู่เสมอ เรียนในสิ่งที่ชอบ ศึกษาแต่ของฟรี
พยายามหาความรู้ ด้วยการตั้ง “คำถาม” เจอ “คำถาม” ก่อน ค่อยไปหาความรู้
เลือกสิ่งสำคัญและจำเป็นในการทำธุรกิจ เอาหมดทุกสิ่งทุกอย่างที่บริษัทให้ ฟรี
กล้าเดินหน้า เพื่อสู้ปัญหา อยู่นิ่ง ๆ ปลอดภัยกว่า ปัญหามาค่อยว่ากัน
ลงมือทำงานตามแผนอย่างสม่ำเสมอ ลงมือทำตามอารมณ์ ความพอใจ
มีความมั่นใจในการเจริญเติบโตของธุรกิจ ไม่ค่อยมั่นใจ ถ้าไม่ดี ก็ไปทำอย่างอื่น
มาถึงตรงนี้ คุณคงมองภาพอนาคตอันรุ่งเรือง หรือรุ่งริ้ง ได้ชัดเจนแล้วนะครับ ว่า “ความรู้สึกเป็นเจ้าของ" มีความสำคัญต่อการทำธุรกิจมากแค่ไหน ไม่ว่าคุณจะมีความรู้ ความสามารถสักเพียงใด ถ้าความรู้สึกนึกคิดของคุณ ไม่ใช่เจ้าของแล้วล่ะก็ ความสำเร็จของคุณ ก็คือรายได้ที่พอเพียงกับค่าใช้จ่ายในแต่ละเดือนเท่านั้นเอง
และ เมื่อถึงเวลาที่คุณต้องคัดเลือกคนที่ต้องการร่วมธุรกิจกับคุณ อย่าลืมนำหลักเกณฑ์สำคัญนี้ ไปใช้ประกอบการคัดเลือกด้วยนะครับ สำคัญที่สุด! คือ ความรู้สึกที่แท้จริงของคุณ
ที่มา นิรนาม
Tags : keyword,facebopok,google,attrction,aimstar, amway, business, mlm, network,sex,thaiflood,marketing, prima life time, freedom, monney, agel, smartlift, primafan, nipon, niponlive,niponfans, ธุรกิจ, เครือข่าย, เอ็มแอลเอ็ม, รายได้, สุขภาพ, ลดนำหนัก ,เงิน, ดี, ความสุข, อาชีพ, ยั่งยืน, มั่นคง,สวยงาม,สินค้า,ประโยชน์,ดี,เสริมอาหาร,สมาร์ ลิฟ,ขายตรง,ธุรกิจเครือข่าย,น้ำท่วม,จุดอ่อน,ธุรกิจ mlm,MLM.ALPHA NUMBER 1
